.: Famille, Prévoyance, Retraite, Mixité et Egalité professionnelle, maintien dans l'emploi des Personnes Handicapées, sont autant de dossiers pour lesquels l'Union Régionale Rhône-Alpes CFE-CGC est active dans les instances où elle siège ou auprès de qui elle peut engager des actions :.
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La CFE-CGC Rhône-Alpes présente au Salon HANDICA Lyon |
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La CFE-CGC Rhône-Alpes animera un stand sur le salon HANDICA, qui se tiendra les 5-6-7 juin 2013 à Eurexpo (69).
L’occasion pour nos référents Handicap CFE-CGC de Rhône-Alpes de présenter aux particuliers ainsi qu’aux entreprises nos actions en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
http://www.handica.com/handica_lyon/lyon/fr/265-handica_lyon.html
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Agir pour le maintien dans l’emploi des Personnes Handicapées |
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Le 25 septembre 2012 à Lyon, s’est tenue la conférence régionale en faveur du maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Cette importante manifestation, placée sous l'égide du Préfet de Région, a été l'occasion de présenter les résultats de l'action du dispositif rhônalpin et ses spécificités : une politique concertée pilotée par toutes les institutions concernées, une forte implication des partenaires sociaux à tous les niveaux, et un dispositif opérationnel favorisant la synergie et la coordination avec l’ensemble des opérateurs.
Une charte régionale pour le maintien dans l’emploi des personnes handicapées a été signée à cette occasion, témoignage concret de la volonté des institutions, de la qualité du partenariat et du dialogue social territorial.
Depuis longtemps impliquée dans ce domaine au travers de son réseau Handicap, la CFE-CGC Rhône-Alpes a participé à la rédaction de cette charte et l’a bien entendu signée.
Télécharger :
- la charte régionale MDE
- son annexe
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Loi Handicap : les informations essentielles |
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Dossier de La Poste Ircantec AGIRC ARRCO |
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Sur le dossier de la Poste : Ircantec/Agirc-Arrco, Danièle KARNIEWICZ vous informe ci-après sur la position de la CFE-CGC, compte tenu de l’attaque dont elle fait l'objet :
- charte d'engagement de la CFE-CGC
- exigences de la CFE-CGC
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La CFE-CGC oeuvre pour un nouveau regard sur le handicap |
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La CFE-CGC Rhône-Alpes a réunit 150 militants, adhérents et partenaires à l'occasion d'une grande soirée de débats, le 23 juin dernier. Vous en trouverez le compte rendu dans l'article ci-après.
Dans le cadre des échanges de bonnes pratiques, Louis PERSICO, Coordinateur Régional CFE-CGC à la Protection Sociale, en a profité pour promouvoir la brochure très intéressante publiée par la DDTEFP des Pays de la Loire.Chaque année, en France, plus d’un million de salariés se voient notifier des avis de médecins du travail comportant des restrictions d’aptitude ou des demandes d’aménagement de poste de travail, et plusieurs d’entre eux sont déclarés inaptes et licenciés. Toutes les entreprises sont concernées, quelque soient leur taille et leur secteur d’activité.
Cette brochure, à partir de plus 50 questions – réponses, fait l’inventaire des demandes les plus courantes, telles que :
· « quand et comment est prononcée l’inaptitude ?
· Un salarié déclaré inapte peut-il refusé un reclassement ?
· Quelles sont les sanctions possibles et les conséquences d’un licenciement lié à l’inaptitude ?
· etc. »
En annexe, sont rappelés les principaux textes législatifs ainsi que les règles et principes essentiels établis par les juges.
A consulter sans modération sur : http://www.cfecgc.org/handi/e_upload/pdf/inaptitude.pdf
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Protection sociale-Handicap 
